LtoZZP.nl

Ondernemers hebben meerdere mogelijkheden om arbeid op het bedrijf te laten verrichten. Ze kunnen daarbij kiezen uit een palet van vier mogelijkheden:

Vaste medewerkers
Veel werk in de sector wordt verzet door mensen die voor langere tijd in loondienst bij de onderneming zijn. LTO is actief bij het ondersteunen van de processen die hierbij een rol spelen. Hierbij valt te denken aan:

• Belangenbehartiging rond werkgeversbeleid, vaak in samenwerking met VNO-NCW en MKB Nederland.
• Het afsluiten van CAO’s
• Het afsluiten van arbo-convenanten
• Deelname in Colland (colland.nl)

Op de werkgeverssite van LTO (www.lto.nl) vindt u meer informatie en het laatste nieuws rond werkgeversschap.

Medewerkers die u zelf tijdelijk in dienst neemt
In veel agrarische sectoren is niet het hele jaar door even veel werk. Het is dan handig om mensen tijdelijk in dienst te kunnen nemen. Soms is het niet eenvoudig om tijdelijke medewerkers te vinden. Het LTO-project Seizoenarbeid kan u ondersteunen. In dit project wordt nauw samengewerkt met het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Meer informatie op seizoenarbeid.

Medewerkers die u inhuurt via een uitzendbureau
Via uitzendbureaus kunt u flexibel personeel inhuren. Helaas zit er nogal wat kaf tussen het koren bij de uitzendbureaus. Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn er in Nederland ongeveer 12.000 uitzendbureaus actief. Van deze 12.000 zijn er minimaal 5.000 die zich niet aan de regels houden.
Als u een medewerker inhuurt die niet in Nederland mag werken of waarvoor het uitzendbureau geen premies en belastingen afdraagt, kan u dat duur komen te staan. LTO adviseert u dan ook dringend om uitsluitend met een betrouwbaar uitzendbureau in zee te gaan. Gelukkig zijn deze - dankzij het Project HAL van LTO - niet meer moeilijk te vinden. Bonafide bureaus in de agrarische sector zijn opgenomen in het Register Inleenarbeid Agrarisch (RIA). De lijst met gecertificeerde bureaus kunt u vinden op Kies Ria

Uitbesteden van onderdelen van de bedrijfsvoering aan derden
Een sterk in belangstelling toegenomen manier van werken is het uitbesteden van delen van de bedrijfsvoering. Het is niet zo gek dat dit sterk in de belangstelling staat. Uitbesteden heeft namelijk belangrijke voordelen:

• De mogelijkheid om een specialist in te zetten.
• De opdrachtnemer is afrekenbaar op het resultaat.
• Geen risico’s bij ziek en zeer.
• De opdrachtnemer is meestal uiterst gedreven. Hij wil graag immers een vervolgopdracht krijgen.

 Een prima mogelijkheid dus, die naar verwachting de komende jaren nog fors in belangstelling zal toenemen. Alle informatie over ZZP vindt u op deze site.