Veelgestelde vragen
Moet een Poolse zelfstandige zonder personeel een tewerkstellingsvergunning (TWV) hebben?
Nee. Sinds 1 mei 2007 hoeven ook de werknemers uit de nieuwe EU landen (waaronder Polen) geen TWV meer te hebben.
Moet een Roemeense of Bulgaarse ZZP'er een tewerkstellingsvergunning hebben?
Nee, dat hoeft hij niet. ZZP'ers uit deze landen mogen hun diensten hier aanbieden. Het moet dan wel gaan om echte ZZP'ers waarbij u geen gezag over de mensen uitoefent.
Heeft u een voorbeeld van een Bulgaarse ZZP'er zonder gezagsverhouding?
Zeker. Stel dat u potplantenteler bent en u wilt uw potplanten op de Bulgaarse markt afzetten. Het is dan een prima idee om een Bulgaarse ZZP'er de opdracht te geven om voor een bepaalde vergoeding de Bulgaarse potplantenmarkt in kaart te brengen en te kijken of er voor u afzetkansen zijn.
Ik wil graag gebruik maken van een Bulgaarse of Roemeense ZZP’er. Mag dat?
Ja dat mag. Aan Bulgaarse en Roemeense ZZP’ers worden in principe dezelfde eisen gesteld als aan EU ZZP’ers. Ze moeten echter bij een gepland verblijf van langer dan 3 maanden wel in het bezit zijn van een vergunning tot verblijf als zelfstandige. Een TWV is dan niet nodig. De IND toetst (bij een verblijf langer dan drie maanden) of de persoon daadwerkelijk zelfstandige is en voldoende bestaansmogelijkheden heeft. Bij een verblijf korter dan drie maanden toetst CWI de aanvraag voor een TWV, waarbij – indien er sprake is van een echte zelfstandige – geen toetsing op het prioriteitgenietend aanbod plaats zal vinden. Er mag geen sprake zijn van een schijnconstructie.
Mijn ZZP'er heeft alles perfect geregeld. Kan ik alsnog in de problemen komen?
Ja, dat kan. Zelfs als hij leveringsvoorwaarden en een overeenkomst heeft, ingeschrevenstaat bij de KvK en een BTW-nummer en een VAR WUO verklaring heeft en het werk per oppervlakte-eenheid aanneemt. Dan nog kan de arbeidsinspectie bij onderzoek concluderen dat er een gezagsverhouding bestaat of dat het tarief van de ZZP'er leidt tot verdiensten die onder het minimumloon liggen.
Kan ik een ZZP’er inzetten voor allerlei kleinere klusjes, bijvoorbeeld een dagje metselen, een half dagje snoeien, een dagje sorteren etc? Ik geef per dag aan wat ik van hem verwacht.
De overheid zal u als werkgever aanmerken. De betreffende “ZZP'er” voert immers opdrachten uit en dus is er een gezagsverhouding (en dus een dienstverband).
